@article { author = {jamifar, sara and Forozandeh Dehkordi, Lotfollah and Rabie, Ali and Amini, Mohammad Taghi}, title = {Investigating the causal relationships of factors affecting the culture of strategic thinking in the Social Security Organization}, journal = {Society Culture Media}, volume = {10}, number = {41}, pages = {67-96}, year = {2022}, publisher = {Iranian Association of Cultural Studies & Communication}, issn = {3855-2322}, eissn = {3855-2320}, doi = {}, abstract = {The main purpose of this study is to investigate the causal relationships of factors affecting the culture of strategic thinking in the Social Security Organization. Research method in terms of purpose, applied, in terms of data type, mixed (qualitative-quantitative) of exploratory type; In terms of data collection time, it is cross-sectional and in terms of data collection method or the nature and method of research, it is a survey. The statistical population of the qualitative part included experts and knowledgeable individuals in the field of strategic thinking (university professors and managers of the Social Security Organization), and the quantitative part included all managers and employees of the central headquarters of Social Security Organization of Tehran Province. The quantitative stage of the research includes a questionnaire consists of two parts: demographic information and a researcher-made questionnaire of managers' strategic thinking. The questionnaire consists of 72 items with a range of five Likert options that have been compiled by reviewing the theoretical foundations as well as the results of exploratory interviews (with open and central coding of exploratory interview texts). In the inferential section, to answer the research questions, tests such as Pearson correlation, one-sample t-test, structural equation modeling (confirmatory factor analysis) and exploratory factor analysis using SPSS-v21, Smart Pls-v3 software and Lisrel-v8.8 was also used. According to the results, among the factors affecting strategic thinking; Philosophical attitude and environment of the organization are in average condition and other components are in favorable condition.}, keywords = {Strategic Thinking,social security organization,Structural Equations}, title_fa = {بررسی روابط علی عوامل تاثیرگذار بر فرهنگ تفکر استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی}, abstract_fa = {هدف از این مقاله، بررسی روابط علی عوامل تاثیرگذار بر فرهنگ تفکر استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی است. روش تحقیق در این پژوهش برحسب هدف، کاربردی، برحسب نوع داده، آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی؛ برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش، پیمایشی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان و افراد آگاه در زمینه تفکر استراتژیک (اساتید دانشگاه و مدیران سطوح عالی و میانی تأمین اجتماعی) و جامعه آماری بخش کمی شامل تمام مدیران و کارکنان ستاد مرکزی تأمین اجتماعی تهران بود. مرحله کمّی پژوهش شامل پرسشنامه ای متشکل از دو بخش اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه محقق ساخته تفکر استراتژیک مدیران است. پرسشنامه شامل 72 گویه با طیف 5گزینه ای لیکرت می باشد که با مرور مبانی نظری و نیز نتایج مصاحبه‌های اکتشافی (کدگذاری باز و محوری متون مصاحبه اکتشافی)، تدوین شده است. در بخش استنباطی برای پاسخ به سؤالات پژوهش از آزمونهایی نظیر همبستگی پیرسون، آزمون تی تک نمونه ای، مدل‌سازی معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تأییدی) و تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-v21، Smart Pls-v3 و Lisrel-v8.8 نیز بهره گرفته شد. با توجه به نتایج، از میان عوامل اثرگذار بر فرهنگ تفکر استراتژیک (نگرش فلسفی، تفکر سیستمی و مفهومی، دوراندیشی و آینده نگری، ویژگیهای رفتاری، عوامل انگیزشی، عوامل ساختاری، محیط پیرامونی، محیط سازمان، تعارض سازمانی، تصمیم گیری هوشمندانه، اصلاح ساختارهای سازمانی و استعدادیابی و شایسته پروری)، نگرش فلسفی و محیط سازمان در وضعیت متوسط و سایر مولفه ها در وضعیت مطلوبی قرار دارند.}, keywords_fa = {تفکر استراتژیک,سازمان تامین‌اجتماعی,معادلات ساختاری}, url = {https://www.jscm.ir/article_154011.html}, eprint = {https://www.jscm.ir/article_154011_1c5c7cce164dcd5cbcae8c6517c1324c.pdf} }